Logo der Bundesanstalt für Arbeit Logo der IHK Mittelfranken Logo des Bündnisses für Familie

>Familienbewusste Personalpolitik in der Metropolregion Nürnberg–>Wir über uns

Die Koordinatorinnen

Sabine Schwarz, Susanne Bohn, Doris Reinecke, Renate Doeblin

 

Susanne Bohn ist Inhaberin von susanne bohn Leadership Competence, ein Beratungsunternehmen mit den Schwerpunkten Führungskräfteentwicklung und Work Life Balance. Sie ist spezialisiert auf familienbewusste Personalpolitik und führt das audit berufundfamilie® der gemeinnützigen Hertie-Stiftung durch.

info(at)susannebohn.com; http://www.susannebohn.com

 

Renate Doeblin, Geschäftsführerin des IHK-Gremiums Erlangen, koordiniert für die IHK Nürnberg für Mittelfranken die Kooperationsinititative "Familienbewusste Personalpolitik". Sie ist Ansprechpartnerin für die Mitgliedsunternehmen, um Informationen über jeweils geeignete Maßnahmen und Instrumente, Kooperationspartner und regionale Netzwerke zu geben.

doeblin-ihkg-erlangen(at)nuernberg.ihk.de

 

Sabine Schwarz, Beauftragte für Chancengleichheit am Arbeitsmarkt der Agentur für Arbeit in Nürnberg, ist Ansprechpartnerin der Agentur in Fragen der Frauenförderung, Frauenerwerbsarbeit sowie der besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

nuernberg.bca(at)arbeitsagentur.de

 

Doris Reinecke leitet den Stab Familie im Referat für Jugend, Familie und Soziales der Stadt Nürnberg. Sie ist Geschäftsführerin des "Bündnis für Familie" und verantwortlich für das Handlungsfeld "Familie und Arbeitswelt.

doris.reinecke(at)stadt.nuernberg.de

 

Diese Arbeitsgruppe entstand im Februar 2003 (Bis Ende 2008 wurde das "Bündnis für Familie" von Heinz-Peter Lehmann vertreten). Nachdem sich in den letzten Jahren immer mehr Unternehmen und Institutionen dieses Thema auf die Fahnen geschrieben haben, wurde die "Initative familienbewusste Personalpolitik in der Metropolregion Nürnberg" gegründet.

Darin sind zahlreiche Betriebe und Interessierte vertreten, die das Thema "Familienbewusste Personalpolitik" voranbringen und sich bei dessen Umsetzung gegenseitig unterstützen.

Als Kommunikationsmittel dient ein Newsletter sowie diese Internetplattform.

Damit wird das gemeinsame Bestreben unterstützt, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu einem herausragenden Standortmerkmal der Metropolregion Nürnberg zu entwickeln.

 

www.familienbewusste-personalpolitik.de/