Die Sparkasse Nürnberg gehört zum größten Finanzverbund der Welt, der Sparkassen-Finanzgruppe, die über ein kumuliertes Bilanzvolumen von weit über 3 Billionen Euro verfügt und insgesamt vorwiegend in Deutschland über 370.000 Mitarbeiter beschäftigt.

Die Sparkasse Nürnberg selbst beschäftigt als zweitgrößte Sparkasse in Bayern über 2100 Mitarbeiter einschließlich ca. 180 Auszubildender. In ihrem Geschäftsgebiet, das sich über das gesamte Stadtgebiet Nürnberg und den Landkreis Nürnberger Land erstreckt bietet sie mit über 97 Geschäftsstellen, 8 SB-Servicebereichen und 12 Kompetenzcentern (z. B. S-VermögensManagement, Firmenkundenbetreuung, Immobilienvermittlung etc.) den Kunden allumfassende Finanzdienstleistungen. Als die Nummer 1 in Franken ist die Sparkasse Nürnberg Marktführerin im Privatkundenbereich und außerdem die Hausbank der meisten mittelständischen Unternehmen in der Region.

Nach der rechtlichen Grundlage, dem Sparkassengesetz, ist es Aufgabe der Sparkassen, der breiten Bevölkerung zur Erledigung ihrer Geldgeschäfte zur Verfügung zu stehen. Darüber hinaus haben sich die Sparkassen einem hohen gesellschaftlichen Engagement verschrieben, in dem sie durch teilweise Verwendung des Jahresüberschusses und durch Sponsoring eine Vielzahl an kulturellen, wissenschaftlichen oder sozialen Zwecke unterstützen. Allein im Jahr 2006 summierten sich die Zuwendungen der Sparkasse Nürnberg für gesellschaftliche Zwecke - über vier Stiftungen, Spenden und Sponsoring - auf 2,4 Millionen Euro.

Mit der ?Zukunftsstiftung? deren Kapital bis 2015 auf 83 Millionen Euro aufgestockt werden soll, wird die Sparkasse Nürnberg eine der größten gemeinnützigen Stiftungen Deutschlands unterhalten.

Sparkasse Nürnberg - ein Unternehmen mit familienfreundlicher Personalpolitik

In unserem Unternehmensleitbild, das auf den Eigenschaften sympathisch - kompetent - erfolgreich basiert, vertreten wir in unserem Selbstverständnis, dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Motor und Garanten unseres Erfolgs sind. In diesem Wissen legen wir sehr viel Wert auf Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit, was in verschiedenen Studien und Befragungen durch die Mitarbeiter bestätigt wurde.

Im Jahr 2006 erfolgte die Auszeichnung als Top Arbeitgeber. In 2008 und 2010 konnte sich unser Haus über weitere Auszeichnungen, den Zertifikaten als familienfreundlicher Arbeitgeber, verliehen von der Hertie Stiftung, freuen. Damit werden die betrieblichen Angebote und Maßnahmen in der Sparkasse Nürnberg zu Vereinbarkeit von Beruf und Familie als vorbildlich und anerkennenswert herausgestellt.

Durch eine traditionell hohe Frauenquote in unserer Belegschaft hat bereits in der Vergangenheit die Familienorientierung bei der Gestaltung von Personalthemen in der Sparkasse Nürnberg starke Berücksichtigung gefunden. Beispielhaft seien die variable Arbeitszeit, die vielfältigen flexiblen Teilzeitmodelle, Sonderbeurlaubungen zur Kindererziehung bzw. Betreuung Angehöriger oder seit 2007 die Kooperation mit dem Familienservice zur Beratung in Kinderbetreuungsfragen genannt. Es stehen uns aber noch einige Handlungsfelder wie z. B. die Themen Personalentwicklung oder Führung offen, die in Hinblick auf Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit Zielen und Maßnahmen versehen werden können und im Zuge des Audits berufundfamilie auf dem Umsetzungsplan stehen.

Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei der Sparkasse Nürnberg im Detail:

Variable Arbeitszeit über individuelle flexible Jahresarbeitszeitkonten, die mit hoher Flexibilität gestaltet sind (z. B. keine Kernzeiten). Somit besteht für die Mitarbeiter und für die Sparkasse eine gute Möglichkeit die Bedürfnisse auf beiden Seiten gut in Einklang zu bringen.

Mit einer Vielzahl an Teilzeitmodellen beginnend von 18% Arbeitszeit bis hin zu 90% kann für die jeweilige Familiensituation die nötige Arbeitszeitflexibilität vereinbart werden. Die Abwicklung erfolgt über das individuelle Jahresarbeitszeitkonto. Die hohe Quote mit ca. 30% Teilzeitbeschäftigung ist Indikator für die Akzeptanz. Hier ist auch zu erwähnen, dass Teilzeitbeschäftigte die gleichen Möglichkeiten zur Weiterqualifizierung wie Vollzeitkräfte haben.

Sofern nach dem Ablauf von Elternzeit auf Grund der familiären Situation noch keine Chance zur Wiederaufnahme der Beschäftigung besteht, gibt es die Möglichkeit im Anschluss einen Sonderurlaub bis zu drei Jahren zu beantragen, der die spätere Rückkehr in die Sparkasse noch länger absichert als die gesetzliche Elternzeit.

Zur Besprechung der individuellen persönlichen Situation stehen vier Personalbetreuer zur Verfügung, die den Mitarbeitern auch in Fragen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit Rat und Tat zur Seite stehen.

Um unseren Mitarbeitern einen kompetenten Ansprechpartner für die Beratung in Kinderbetreuungsfragen anzubieten, haben wir 2006 einen Kooperationsvertrag mit dem Familienservice Nürnberg geschlossen und übernehmen die Kosten für die Beratung und Vermittlung von Betreuungspersonen und ?plätzen für die Kinder unserer Mitarbeiter.

Durch die demografische Entwicklung nimmt das Thema "Elder Care" immer mehr an Wichtigkeit zu. Es sind zwar noch keine speziellen Angebote ausgearbeitet, aber die Personalbetreuer stehen auch in diesen Fragen den Mitarbeitern mit Rat und Tat zur Seite. Bereits vor Verabschiedung des Pflegegesetztes sind wir hier sehr flexibel auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter, die Angehörigen zu pflegen hatten, durch schnelle und unbürokratische Gewährung von Sonderurlauben oder Arbeitszeitreduzierung eingegangen. Dies wird nach wie vor so gehandhabt und im Bedarsfall gehen wir bei der Gewährung von Sonderurlauben auch über den vorgegebenen Zeitrahmen des Pflegezeitgesetzes von einem halben Jahr hinaus. Außerdem stellen wir unseren Mitarbeitern umfangreiche Informationen zu kompetenten Ansprechpartnern zur Verfügung und organisieren regelmäßig kostenlose Fachvorträge zum Thema pflegebedürftige Angehörige.

In Kooperation mit anderen namhaften Nürnberger Unternehmen bieten wir seit 2007 für die Sommerferien ein Programm für unsere Mitarbeiterkinder an, das auch finanziell mit über der Hälfte der Kosten pro Kind und Aufenthaltswoche bezuschusst wird.

Mitarbeiter in der Elternzeit können am gesamten internen Bildungsprogramm, das aufgabenbezogene Schulungen aber auch ein Freizeit- und Gesundheitsprogramm enthält, teilnehmen. Für 2009 ist ein Kurs zum Thema Kindererziehung geplant.

Im regelmäßigen Turnus von zwei Jahren finden große Mitarbeiterevents statt, zu denen auch die Mitarbeitern in Elternzeit eingeladen werden.

In einer Mitarbeiterzeitung, die vier Mal jährlich erscheint, werden viele aktuelle Themen aus dem Sparkassengeschehen behandelt, aber auch Artikel zum Gesundheitsmanagement und Personalnachrichten veröffentlicht. Mitarbeitern in der Elternzeit wird die Mitarbeiterzeitung zugesandt, so sind sie über das wichtigste Geschehen im Unternehmen immer auf dem Laufenden. Darüber hinaus gibt es im Intranet ein Mitarbeiterinfoportal indem regelmäßig Informationen zum Gesundheitsmanagement und auch zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie veröffentlicht werden.

Wir betreiben ein sehr intensives Gesundheitsmanagement, das allen Mitarbeitern je nach Interesse aber auch gesundheitlicher Disposition eine Vielzahl an Angeboten und Präventivmaßnahmen zur Verfügung stellt. Dies können z. B. Bewegungsprogramme, Ernährungskurse, Vorsorgemaßnahmen, Gesundheitstage, Vorträge usw. sein, die den Mitarbeitern ermöglichen im Rahmen des betrieblichen Geschehens auch ihre Gesundheit in den Fokus zu nehmen. Daneben gibt es eine von der Sparkasse Nürnberg pro Mitglied mit einem finanziellen Zuschuss unterstütze Betriebssportgemeinschaft mit verschiedenen Sportsparten.

Wir haben einer Vielzahl an Mitarbeitern den gleitenden Übergang in den Ruhestand durch die Nutzung von Altersteilzeit ermöglicht. So stehen die einen oder anderen zeitlich etwas früher ihrer Familie für Verpflichtungen z. B. in der Kinderbetreuung oder Pflege von Angehörigen zur Verfügung.

Durch die demografische Entwicklung nimmt das Thema ?Elder Care? immer mehr an Wichtigkeit zu. Es sind zwar noch keine speziellen Angebote ausgearbeitet, aber die Personalbetreuer stehen auch in diesen Fragen den Mitarbeitern mit Rat und Tat zur Seite. Bereits vor Verabschiedung des Pflegezeitgesetzes sind wir hier sehr flexibel auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter, die Angehörige zu pflegen hatten, durch schnelle und unbürokratische Gewährung von Sonderurlauben oder Arbeitszeitreduzierungen eingegangen. Dies wird nach wie vor so gehandhabt und im Bedarfsfall gehen wir bei der Gewährung von Sonderurlauben auch über den vorgegebenen Zeitrahmen des Pflegezeitgesetzes von einem halben Jahr hinaus.

Es gibt eine Vielzahl an Sozialleistungen, die alle Mitarbeiter erhalten. Viele Leistungen werden in der Elternzeit oder auch bei dem Wechsel in den Ruhestand fortgeführt. Genannt seien beispielhaft Vergünstigungen bei den gesamten Bankprodukten, verbilligte Firmenabos, bezuschusstes Kantinenessen oder Verzehrschecks, zusätzliche Altersversorgung etc.

Durch regelmäßige Befragungen zur Zufriedenheit der Mitarbeiter oder auch zum Gesundheitsmanagement stellen wir unsere Maßnahmen laufend auf den Prüfstand und nehmen entsprechende Anpassungen vor.

Die Sensibilisierung der Führungskräfte für das Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist eine wesentlich Aufgabe. Wir kommunizieren die Wichtigkeit bei allen Gelegenheiten der Führungskräfteschulungen und bieten Maßnahmen zur Steigerung der sozialen Kompetenz wie z. B. Seitenwechsel.

Im Rahmen des Ideenmanagements sind wir offen für die Vorschläge und Ideen der Mitarbeiter auch zum Thema Vereinbarkeit von Beruf und Familie und greifen interessante und umsetzbare Themen gerne auf.

Falls Sie Fragen haben, wenden Sie sich an

Claudia Sigl

Leiterin Personalbetreuung

0911/230-4399

claudia.sigl(at)sparkasse-nuernberg.de