Als Botschafter der deutschen Wirtschaft ist Rödl & Partner an mehr als 80 eigenen Standorten in knapp 40 Ländern aktiv. Die integrierte Kanzlei für Recht, Steuern, Unternehmensberatung und Wirtschaftsprüfung verdankt ihren dynamischen Erfolg über dreitausend unternehmerisch denkenden Spezialisten. Zusammen mit ihren Mandanten erarbeiten sie Informationen für fundierte - häufig grenzüberschreitende - Entscheidungen aus den Bereichen Wirtschaft, Steuern, Recht und IT und setzen sie mit ihnen um.

Wir wissen: Der Unternehmenserfolg hängt maßgeblich vom Erfolg unserer Mandanten und vom Engagement und der Motivation unserer Mitarbeiter ab.

"Familie & Karriere" bei Rödl & Partner

Uns ist bewusst, dass der familiäre Hintergrund für ein erfolgreiches Berufsleben von zentraler Bedeutung ist und ein Großteil an Kreativität, Phantasie, Gestaltungsfreiheit, Belastbarkeit und Motivation im Beruf direkt von privaten Einflussfaktoren abhängt. Aus diesem Grund ist es unser Ziel, in unserem Unternehmen Voraussetzungen dafür zu schaffen, die es ermöglichen, berufliches und familiäres Engagement optimal miteinander zu verbinden. Durch zahlreiche aufeinander abgestimmte Maßnahmen etablieren wir kontinuierlich ein flexibles, familiengerechtes Arbeitsumfeld.

Dabei machen wir keinen geschlechterspezifischen Unterschied: Unsere Erfahrungen haben gezeigt, dass auch für die Berufsplanung männlicher Mitarbeiter der familiäre Hintergrund zunehmend an Bedeutung gewinnt. Dass wir damit richtig liegen, zeigt der persönliche Einsatz der Mitarbeiter: Auf den Aufruf der Geschäftsführenden Partner haben sich sowohl Mitarbeiterinnen wie auch Mitarbeiter aus den unterschiedlichsten Positionen zu einem Projektteam zusammengeschlossen, um unsere Vision vom familienfreundlichen Unternehmen mit viel Engagement zu verwirklichen.

Unsere Maßnahmen für eine familiengerechte Arbeitswelt

Um unsere Vision zügig umzusetzen, haben wir einzelne Arbeitspakete geschnürt, die jeweils von einem Projektteam bearbeitet werden. So können wir eine breite Palette an innovativen Angeboten bereit stellen - für alle Mitarbeiter, die auch mit starkem familiären Engagement noch viel im Beruf erreichen möchten.

Greifbare Erfolge unserer Bemühungen sind etwa die Bereitstellung von Kinderkrippenplätzen und Kindergartenplätzen für unsere Mitarbeiter am Standort Nürnberg, die flexible Gestaltung von Arbeitsort und Arbeitszeit bei familiären Ausnahmesituationen, die aktive Einbeziehung von Elternzeitlerinnen ins Unternehmsgeschehen und die Unterstützung bei der Fortbildung in der Elternzeit, um den Wiedereinstieg zu erleichtern.

Wichtiges Ziel ist daneben, bei sämtlichen Events von Rödl & Partner den Nachwuchs der Mitarbeiter mit einzubeziehen: So wurde etwa der jährliche stattfindende ehemalige "Sporttag" erfolgreich zum "Sport- und Familientag" inklusive Kinderprogramm erweitert.

Chancen für die Mitarbeiter sind Chancen für das Unternehmen

Ziel unserer Aktionen ist es, motivierten Mitarbeitern in allen Lebensphasen Karrierechancen zu eröffnen. Langfristig möchten wir mit unseren Bemühungen zu nichts Geringerem als einer Bewusstseinsänderung beitragen, die über die Unternehmensgrenzen hinaus reicht - denn was wir heute in die Wege leiten, soll morgen in der Arbeitswelt Selbstverständlichkeit sein.

Gerade in unseren "Freien Berufen" mit hohem persönlichen Einsatz erfordert dies Anstrengungen von Mitarbeiter- als auch von Unternehmensseite. Gelingt es, Beruf und Privatleben ausgewogen miteinander zu verbinden, profitiert der Mitarbeiter, letztendlich aber auch das Unternehmen: Das Know-how, die langjährige Erfahrung sowie die soziale Kompetenz unserer Mitarbeiterbleiben uns auch über Zeiten mit erhöhter familiärer Belastung hinaus erhalten. Eine schöne Win-Win-Situation und in unserer auf persönlicher Beratung basierender Dienstleistungsbranche ein entscheidender Erfolgsfaktor.

Weitere Informationen finden Sie auf unserer Homepage unter http://www.roedl.de

Kontakt: michael.roedl(at)roedl.de

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