GfK
Growth from Knowlegde
Die GfK Gruppe, weltweit die Nummer 4 der Marktforschungsunternehmen, ist in den fünf Geschäftsfeldern Custom Research, Retail and Technology, Consumer Tracking, Media und HealthCare aktiv. Neben 13 Niederlassungen in Deutschland gehören der GfK Gruppe insgesamt weltweit über 130 Unternehmen in über 70 Ländern an. Von den derzeit über 7.700 Beschäftigten arbeiten 80 Prozent außerhalb Deutschlands.
Die Mitarbeiter sind unsere wichtigste Ressource
?Wir sind uns bewusst, dass Menschen unser wichtigstes Kapital und damit der entscheidende Faktor des Unternehmenserfolgs sind.? (Corporate HR Strategy: Mission Statement)
Das Engagement und die Kompetenz unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erhalten, zu entwickeln und zu binden ist eines unserer wichtigsten Anliegen. Wir haben dies nicht nur in unseren Unternehmensleitwerten verankert, sondern setzen diesen Grundgedanken auch in allen Maßnahmen und Projekten um, die den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine ausgeglichene Life Balance ermöglichen soll.
Uns liegt sehr viel daran, dass trotz der hohen beruflichen Anforderungen die privaten Interessen der Mitarbeiter nicht zu kurz kommen müssen. In der GfK Deutschland, in der über die Hälfte der Mitarbeiter und ca. ein Drittel der Führungskräfte weiblich sind, ist eine familienbewusste Personalpolitik obligatorisch. Daher stammen viele Maßnahmen, die dazu dienen einen Ausgleich für die Mitarbeiter zu schaffen bereits aus einer Zeit, als die Personalarbeit noch nicht das Prädikat ?familienbewusst? kannte.
Life Balance ist ein Thema für alle Mitarbeiter
Im Rahmen der familienbewussten Personalpolitik steht die Vereinbarkeit von Familie und Beruf für Frauen besonders im Mittelpunkt. Zunehmend unterstützen wir jedoch auch Familienväter dabei, ihre berufliche und private Rolle in Einklang zu bringen. Für uns ist die familienbewusste Personalpolitik ein Teil unserer Bemühungen, unseren Mitarbeitern eine ausgewogene Life Balance zu ermöglichen. Daher ist es für uns selbstverständlich, dass alle Mitarbeiter gleichermaßen an Angeboten zur Förderung Ihrer Life Balance partizipieren können. Dabei legen wir großen Wert auf die Individualität des Einzelnen und seine besonderen Bedürfnisse.
Familienbewusste Personalpolitik
Mit einer Vielzahl konkreter Maßnahmen und Angebote fördern wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ? insbesondere Familienmütter und ?väter z.B. im Rahmen einer Flexibilisierung der Arbeitszeit. Wir fördern die Tätigkeit von Müttern und Vätern während der Elternzeit und bieten hierzu auch die Möglichkeit zur alternierenden Telearbeit an, um eine größtmögliche Vereinbarkeit zwischen Beruf und Familie zu erreichen.
Zahlreiche Maßnahmen ermöglichen es den Mitarbeitern Freiräume für ihren privaten Bereich und führen somit dazu, dass das Engagement und auch die Produktivität unserer Mitarbeiter im beruflichen Bereich zusätzlich gesteigert wird.
Sei es die Geburt eines Kindes, die Pflege von Angehörigen, der Hausbau oder andere familiäre Ereignisse. Neben den allgemeinen Möglichkeiten bieten wir unseren Mitarbeitern zahlreiche weitere Angebote, die auf die Bedürfnisse des Einzelnen abgestimmt sind.
Als global tätiges Dienstleistungsuntnehmen ist es uns dabei wichtig, auch auf eine Balance zwischen den Bedürfnissen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, unserer Kunden und uns als Unternehmen zu achten. Wir tun dies, um die Zufriedenheit unserer Kunden, den langfristigen Erfolg unseres Unternehmens und damit nicht zuletzt, die Arbeitsplätze unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf in Zukunft zu sichern.
Sollten Sie Fragen zum Thema Life Balance oder zu konkreten Maßnahmen haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Ansprechpartnerin:
Frank Klingenberg
GfK Human Resources Mangement
Tel.: +49 911 395 4565
GfK AG
Nordwestring 101
D-90319 Nürnberg